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北京拉弯厂鼓励员工不断创新,精细拉弯加工不要墨守成规!

  创意是上天送给人类的礼物,这份礼物承载着人类开启未来最重要的钥匙,而对于一家北京拉弯厂来说,鼓励员工出创意,正是作为一个精细拉弯加工企业管理者应该做的。创新能给员工带去更多的快乐,也能为企业带去更多的利益。所以管理者一定要鼓励员工创新。只有创新才是人类最伟大的能力。因为创新,我们发明了科技,因为创新,我们拥有了艺术,而还将是因为创新,我们的员工会为我们的企业带来明天。
  第二次世界大战期间,美国有家生产火柴的公司,他们的员工每天都在做火柴,但是业绩平平。有一天,一名员工突然想到了一个好办法。这位员工推陈出新,利用人们仇恨希特勒的心理,在火柴盒上画上了希特勒的画像,并且将磷涂在了画像的手臂上,这样,每划一次火柴,就好像火烧希特勒一次,对于热爱和平的人们,似乎也解了心头之恨,而正是因为这种火柴,使这家公司一度火柴脱销。

  这就是创新的力量,员工想创新,最重要的是观念的创新,而这种观念,自然是企业的管理者要传达给员工的,鼓励员工创新,让员工创新,一且企业的团队都有了创新意识,企业一定会飞速发展。沃尔特·迪斯尼说:“我们的动画,送给所有的人,因为我们的动画拥有的是创意,这种创意,来自于我们公司的每个员工,他们有大有小,有老有少,这种创意让我们的动画具有活力,拥有生命。我每天都在鼓励我们的员工创新,要知道,很多创意都是从垃圾桶里翻出来的,而这些创意本不该被扔掉。没有鼓励,我的团队不会拥有这么多创意。”正是这种创意,让我们觉得耳目一新,也正是这种创意,让迪斯尼变成了世界上最知名的动画公司。沃尔特·迪斯尼对员工创意的鼓励,正是管理者要学习的。英特尔公司创立时间很短,但是在瞬息万变的 IT 业界,英特尔绝对是一方巨擘,没人能否定它的地位。英特尔公司能在 IT 业保持如此飞速的行进速度,毫无疑问地和它的创新精神和改革推进速度分不开。
  英特尔创新性格是由三位传奇式创始人奠定的,他们对公司文化的影响历久弥新。提出摩尔定律的摩尔经常说“改变是我们的挚爱”,那种快速创新的节奏至今主导着整个信息产业的发展脚步。葛鲁夫的口号则是“只有偏执狂才能生存”,他引导英特尔顽强完成了第一个战略转折点。而诺伊斯的口号则是“对未来充满幻想”,热爱新想法,每当听到新点子,“总是双眼发亮,像小孩子看到新世界般地快乐”。这种创新的精神带着英特尔一路前行,并且变成了英特尔的企业精神、企业文化。
  鼓励冒险是英特尔与生俱来的一种精神。冒险就是要打破一切规律和条框,冒险就是要摒弃一切墨守成规,冒险就是要扫空所有的边线棱角,冒险就是要不顾一切地创新,这种尖锐的创新精神,让员工能够一次又一次地打破陈规,给企业带来新的生命力。让员工习惯于“跳出三界外”,才能俯瞰产业大势,不当井底之蛙。英特尔的员工就秉承了这一精神,在英特尔公司支持创新的精神下,英特尔员工一路斩杀了诸多旧事物,奔一、奔二、奔三、奔四等的创新产品让人目不暇接、眼花缭乱,而这诸多的产品则是借着英特尔员工的手腾飞的,英特尔员工也十分享受这种创新的工作精神,他们如是说:“在这里,只有你想不到,没有做不到。”
  创新是人类的必经之路,长路漫漫,没有创新则没有真正的开拓,所有的创新都是为了更加美好的明天,北京拉弯加工企业同样如此,鼓励你的员工创新吧,为了盛达拉弯加工企业的新明天!

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